律师抽丝剥茧，还原员工与公司劳动争议案件真相

在劳动纠纷案件中，法律事实与客观事实之间往往存在差距，这给劳动者的维权之路增添了诸多阻碍。俞某与广州XX公司的劳动争议案便是如此，俞某委托广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师为其维权。

被忽视的关键细节

姚厅律师接手案件后，首先对案件事实进行了全面梳理。在工资差额问题上，劳动合同及工资条显示俞某工资由基本工资和岗位工资组成，岗位工资与有效稿件挂钩。但俞某未能举证2023年12月有实质性工作产出，且该月无产出与公司不存在因果关系，这一细节成为判断工资差额的关键。在加班工资方面，公司每月发放包含加班费的电子工资条，俞某多年在公司工作应知晓行业惯例，且未就加班工资提出过异议，这些细节都影响了加班工资的判定。

年休假与劳动关系解除真相

对于未休年休假工资，俞某提供截图及交流记录证明剩余年休假情况。公司主张俞某的表态视为双方就年休假达成一致，但结合上下文聊天记录，俞某的表态仅为争取达成协议的让步，律师通过细致分析聊天记录还原了年休假的真实情况。在违法解除劳动关系赔偿金问题上，律师发现公司“高姐”给予俞某调岗或离职选择，且无法证明调岗合理性，之后公司又无正当理由单方面将俞某移出工作群、取消通行权限，这些行为构成违法解除劳动合同。

年终奖的合理计算

关于年终奖，律师考虑到公司违法解除劳动关系导致俞某可期待的年终奖利益丧失，结合俞某历年获得年终奖情况及公司按实际工作天数计发的表态，对年终奖计算基数进行了调整。最终法院酌情核定公司应支付俞某2023年度年终奖。

经过姚厅律师的努力，案件事实得以清晰呈现，法院依法作出判决，俞某的合法权益得到了有效维护。