6年没有签合同怎样赔偿

在职场上，签合同可是保障自己权益的关键。要是工作了6年都没签合同，那可就像在没有安全网的高空走钢丝，心里不踏实。没合同，工资怎么算、工作时长怎么定、社保有没有保障，这些问题都可能像一团乱麻。而且一旦和单位有了纠纷，连个书面的凭证都没有，维权可就难了。那这种情况下该怎么获得赔偿呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、确定赔偿期限

虽然工作了6年没签合同，但双倍工资赔偿是有期限限制的。一般来说，最多能主张11个月的双倍工资。因为超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以小李为例，他工作6年没签合同，能主张的双倍工资赔偿就是从入职第二个月开始算的11个月。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据可不能少。能证明你和单位存在劳动关系的材料都得留好，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。小王在维权时，就拿出了自己的工资转账记录和工作时拍的照片，这些都成了他维权的有力证据。

四、协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿的事儿。心平气和地和单位谈，说明法律规定，要求单位支付应有的赔偿。比如小赵和单位协商时，就把法律条文摆出来，有理有据，最后单位同意支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。老张就是在仲裁结果不理想后，又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

工作6年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难，社保补缴的问题怎么解决，以后再遇到类似情况该怎么预防。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。