公司开除两年员工补偿多少

在打工生活里，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候公司突然就把员工给开除了。就拿工作两年的员工来说，他们勤勤恳恳干了两年，突然被公司开除，心里肯定不好受，也会关心能得到多少补偿。这补偿给多给少，可直接关系到员工之后的生活呢。接下来咱就好好聊聊公司开除两年员工到底该补偿多少。

一、开除补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工的情况不同，补偿也不一样。如果是公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了两年，月工资是5000元。要是公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金计算方式就是：先算经济补偿，工作两年，一年补偿一个月工资，那经济补偿就是2×5000=10000元，赔偿金是经济补偿的二倍，所以小李能拿到2×10000=20000元。

二、合法开除与补偿情况

如果公司是因为员工严重违反公司规章制度等合法理由开除员工，那公司是不用支付经济补偿的。但公司得有充分的证据证明员工确实违反了规定。比如公司有明确的考勤制度，员工多次无故旷工，公司有考勤记录等证据，这种情况下开除员工就不用补偿。

可要是公司以一些不合理的理由，比如领导和员工有私人矛盾就开除员工，这就属于违法解除劳动合同，得按照前面说的标准给员工赔偿金。

三、补偿计算的工资标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小张月工资15000元，他在公司工作两年被违法开除，计算经济补偿时，月工资就按9000元算，经济补偿就是2×9000=18000元，赔偿金就是2×18000=36000元。

四、维权途径及要点

要是员工觉得公司开除自己不合法，想争取补偿，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司开除两年员工的补偿问题，得看开除的原因和具体情况。补偿金额的计算有明确的法律规定，员工要清楚自己的权益，遇到不合理开除时，要通过合法途径维护自己的权益。

公司开除员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不配合支付补偿，或者对补偿金额有争议一直拖着不给解决。这时候员工自己处理起来可能会很头疼，一不小心就可能错过维权的最佳时机。要是遇到这种情况，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，帮着理清后续的处理流程，告诉员工该怎么去争取自己应得的补偿，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。