公司签合同后辞退怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候难免会遇到糟心事儿。就有这么一位朋友，好不容易和公司签了合同，觉得工作稳定了，可没多久公司却把他辞退了，他一下子慌了神，不知道公司这么做合不合理，自己又该得到怎样的赔偿。其实，像这种公司签合同后辞退员工的情况并不少见，很多人都在这上面吃过亏，那到底公司该怎么赔偿被辞退的员工呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退就是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司解除劳动合同不用支付赔偿。比如员工严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度辞退，这种就不用赔偿。但如果是违法辞退，像公司无缘无故就把员工辞退了，没有合理理由，那公司就得给员工赔偿。

二、计算经济补偿标准

要是合法辞退但需要支付经济补偿的，经济补偿按员工在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了3年2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿方式

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退的话赔偿金就是7个月工资。所以遇到公司违法辞退，员工要清楚自己能拿到多少赔偿。

四、协商赔偿的要点

员工发现被辞退后，首先可以和公司协商赔偿问题。协商的时候要心平气和，把自己应得赔偿的依据和公司说清楚。比如拿出劳动合同、考勤记录等证明自己工作年限和工资情况的材料。和公司协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要写仲裁申请书，准备好相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司签合同后辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。