怀孕开除员工赔偿标准是什么

不少职场女性都面临一个糟心的问题，当自己怀孕，满心欢喜地期待新生命到来时，却可能遭到公司开除。这时候，很多怀孕女员工根本不知道该咋办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。在法律面前，怀孕是女性的正常生理阶段，公司可不能随意剥夺女员工怀孕时工作的权利。接下来我们就一起看看怀孕开除员工的赔偿标准到底是啥。

一、明确违法解除情形才有赔偿

公司开除怀孕员工，不一定都要赔偿。只有在违法解除劳动合同的情况下，员工才能主张赔偿。比如以怀孕为由直接辞退，或者在女员工孕期、产期、哺乳期内，以不能胜任工作等借口解除合同。但要是员工存在严重违反公司规章制度，比如频繁旷工、营私舞弊等情形，公司是可以合法解除的。就像小李是一家公司的员工，怀孕后频繁无故旷工，公司多次提醒无用，最后将其开除，这种情况公司就不用赔偿。

二、赔偿标准一般是按双倍经济补偿

根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那公司违法解除合同要赔偿她3×2×5000=30000元。

三、协商赔偿的方式和要点

员工发现自己被违法开除后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时，要保持冷静，拿出法律依据，表明自己的诉求。协商前，最好整理好自己的工作年限、工资流水等材料，以便能准确计算赔偿金额。比如小陈怀孕被开除后，先和公司相关负责人沟通，拿出自己的劳动合同和工资条，说明根据法律自己应得的赔偿，经过协商，公司最终同意支付赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括劳动合同、工资条、开除通知等，劳动监察部门会介入调查。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。比如小赵就是通过劳动仲裁，拿到了公司违法解除合同的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。到法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的流程进行。诉讼过程相对复杂，需要有足够的耐心和证据支撑自己的主张。比如孙女士在劳动仲裁后对结果不满意，随后向法院起诉，经过法院审理，最终获得了公正的判决。

怀孕员工被开除拿到赔偿后，后续可能会面临找新工作的问题，比如新公司可能会对怀孕情况有顾虑。而且如果涉及生育津贴等问题没有解决好，也会影响员工的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，会根据实际情况给出专业建议，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。专业律师能帮你解决后续遇到的问题，让你在重新回归职场和维护自身权益方面更有保障。