转正后打分不合格开除有赔吗

在职场上，转正对于打工人来说是一件大事，意味着工作基本稳定了。可有些员工转正后，却遇到了打分不合格被开除的情况，这就让人很苦恼，不知道公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿。毕竟大家工作都不容易，辛苦转正后又面临被开除，肯定想弄清楚自己的权益。下面就来详细说说转正后打分不合格开除到底有没有赔偿。

一、判断开除是否合法合理

公司以转正后打分不合格开除员工，得看公司的做法是否合法合理。要是公司有明确且合理的考核标准，并且在员工入职时就告知了，考核过程也公平公正，那开除可能是合法的。比如一家互联网公司，在员工入职时就明确规定了转正后的业务指标考核标准，包括项目完成率、代码错误率等，员工也签字确认了。在考核时，严格按照这些标准打分，员工确实不达标，那公司开除就有一定合理性。但要是公司没有明确的考核标准，或者考核过程不公正，随意打分，那开除就可能不合法。

二、合法开除无赔偿情况

如果公司开除是合法的，符合法律规定和公司规章制度，那员工可能拿不到赔偿。比如员工转正后，多次违反公司的考核规定，经过培训和调岗后仍然无法胜任工作，公司按照法定程序解除劳动合同，这种情况下就不用支付赔偿。像一家销售公司，员工转正后连续三个月都没完成销售任务，公司给了培训和调岗机会，还是不行，公司就可以合法开除，不用赔偿。

三、违法开除需赔偿情况

要是公司违法开除，员工就有权要求赔偿。比如公司没有明确考核标准，或者考核打分不公正，随意找理由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了两年，月工资是5000元，那公司违法开除他，就要支付2×2×5000=20000元的赔偿金。

四、员工维权步骤

如果员工觉得公司开除不合法，想要维权，可以先和公司协商，说明自己的想法和理由，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关证据，比如考核文件、聊天记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考核材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

转正后被以打分不合格开除，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、劳动仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。