公司辞退60岁以上员工怎么办

60岁，通常是法定的退休年龄，很多人到了这个岁数就会从工作岗位上退下来，安享晚年。不过在现实里，也有不少60岁以上的人依旧在公司继续工作。要是这时候公司突然辞退他们，这可就成了让人头疼的事儿。对于被辞退的员工来说，自己该怎么维护权益呢？公司又有哪些法律责任呢？下面就来详细说说。

一、确定员工与公司的关系

60岁以上的员工和公司之间的关系，可能是劳务关系，也可能是劳动关系，这得看具体情况。要是员工已经开始享受基本养老保险待遇，那和公司建立的一般就是劳务关系。比如老张60岁退休后，又被公司返聘回去工作，他和公司签的就是劳务合同，这就是劳务关系。要是没享受基本养老保险待遇，还符合劳动关系的特征，那就是劳动关系。

二、劳务关系下的处理办法

如果是劳务关系，公司辞退员工一般按照双方签订的劳务合同来处理。要是合同里约定了辞退的补偿办法，那就按约定执行。比如合同里写了提前辞退要给一定金额的补偿，公司就得给。要是合同没约定，公司没有法定的补偿义务，但从情理上来说，公司也可以给一些适当的补助。员工要是觉得公司辞退不合理，可以先和公司协商，争取一些补偿。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，像劳务合同、工作记录等。

三、劳动关系下的处理办法

要是属于劳动关系，公司辞退员工就得符合法律规定。如果公司是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。员工可以先和公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证明、劳动合同、工资条等证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料要充分，能证明自己的主张。比如考勤记录能证明工作时间，工资流水能证明工资数额。仲裁过程中，要按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司辞退60岁以上员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如员工和公司对于补偿金额有争议，或者公司以各种理由拖延支付补偿。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续流程，指导员工怎么去争取自己的合法权益。有专业律师的帮忙，员工能少走弯路，更有信心地维护自己的权益。