工作签了合同被开除能索赔吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就会突然降临。签了工作合同，本以为有了保障，却被公司开除，这时候很多人会犯嘀咕，自己到底能不能索赔呢？毕竟一份工作来之不易，被开除不仅意味着收入中断，还可能带来一系列生活上的困扰。而且，大家也不清楚公司开除自己的理由合不合理，更不知道自己有没有权利争取赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工分为合法解除和违法解除。合法解除的情况包括员工严重违反用人单位的规章制度，比如长期迟到早退、旷工等；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小李在工作中多次违反公司的保密规定，给公司造成了潜在的损失，公司依据规章制度将其开除，这种就是合法解除。而违法解除通常是公司没有正当理由或者违反法定程序解除劳动合同。比如公司仅仅因为经营策略调整，没有与员工协商就直接开除员工，这就属于违法解除。

二、合法开除无索赔情况

如果是因为员工自身的重大过错导致被合法开除，员工一般无法获得赔偿。像前面提到的小李，他违反保密规定属于严重违纪行为，公司有充分的证据证明这一点，并且按照规章制度进行处理，那么小李就不能向公司索赔。在这种情况下，员工要反思自己的行为，避免在今后的工作中再犯类似错误。

三、违法开除可主张赔偿

要是公司违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，公司违法将其开除，那么小张可以获得的赔偿金为五个月工资。

四、索赔的操作步骤

首先是协商。员工可以先和公司友好协商，说明自己认为公司开除行为违法的理由，并提出合理的赔偿要求。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以选择投诉。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需携带劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司开除通知等相关证据。

最后还可以考虑诉讼。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都需要准备充分的证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、同事证言等。

工作签了合同被开除后索赔的事情处理完，后续可能还会面临一些状况，比如开具离职证明的问题，档案的转移问题，以及社保公积金的接续问题。要是处理不好这些，可能会影响到下一份工作的入职和自身权益的保障。这时候去律图网咨询专业律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。