被迫离职可获得的补偿金金额是多少

工作中难免会遇到些糟心事，有时候员工会因为公司的一些不当行为，比如拖欠工资、不提供劳动条件等，导致不得不离开公司。这其实就算是被迫离职，但很多人不清楚在这种情况下，自己能拿到多少补偿金，稀里糊涂地就吃了闷亏。了解被迫离职补偿金的相关规定，能让员工在遭遇不公时，更好地维护自己的权益。那被迫离职到底能获得多少补偿金呢，下面就来详细说说。

一、被迫离职补偿金的计算依据

被迫离职补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来计算。一般来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、月工资的确定

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。要是小明的月工资由基本工资3000元和奖金、补贴等构成，平均下来每月能拿到4000元，那计算补偿金时就是以4000元为基数；要是他平均下来的工资低于当地最低工资标准2000元，就得按2000元算。

三、高工资劳动者的补偿限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。小赵的月工资是20000元，高于三倍的标准，计算补偿金时就按15000元来算，而且最多补偿12年。

四、补偿金的追讨途径及要点

当员工确认自己符合被迫离职获得补偿金的条件后，可以先和单位协商。跟单位沟通时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，以及相关证据。仲裁还是没解决问题，就只能去法院起诉了。

被迫离职获得补偿金只是维权的一个阶段，后续可能还会遇到一系列问题，比如单位不履行支付补偿金的判决，或者在办理离职手续时故意刁难等。这时候要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。此时不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，解决问题专业靠谱。在这里咨询专业律师，能帮你合理妥善处理后续问题，稳稳维护好自己的合法权益。