因合同拖欠工资两年应给予多少赔偿

在工作中，按时拿到工资是咱打工人最基本的权益。可要是遇到老板因为合同问题拖欠工资，甚至一欠就是两年，这可就太闹心了。工资被拖欠不仅影响生活质量，还会让人心里不踏实。很多人就会想，这种情况下老板应该给予多少赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、赔偿依据及标准

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果老板拖欠工资，经过劳动行政部门责令后仍不支付，就需要支付额外的赔偿金。

比如小张在一家公司工作，每月工资5000元，老板已经拖欠他两年工资，一共是12万元。如果劳动行政部门责令老板限期支付，老板逾期未支付，那么老板可能需要支付6万到12万的赔偿金。

二、协商解决途径

发现工资被拖欠后，首先可以尝试和老板协商。和老板心平气和地沟通，说明自己的困难，要求老板尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订还款协议，明确还款时间和金额。

还是以小张为例，他可以先和老板面对面沟通，表达自己的诉求。如果老板同意支付工资，小张可以要求老板签订书面协议，约定分阶段支付工资的时间和金额。

三、投诉与举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

小张可以带着自己的材料到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据他提供的信息进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

小张在经过劳动监察部门处理后，老板还是不支付工资，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会在规定的时间内作出裁决，如果老板不执行裁决，小张可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉。起诉需要准备好起诉状、证据等材料，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

要是小张对仲裁结果不满意，他就可以向法院起诉。法院会对案件进行全面审理，最终作出公正的判决。

工资被拖欠两年，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得一定的赔偿金。在维权过程中，要注意保留证据，按照合法的途径解决问题。后续可能还会遇到用人单位拒不执行判决、赔偿金计算存在争议等问题。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。