算1年5个月工资经济补偿金该如何操作

找工作不容易，要是工作好好的突然被辞退，心里肯定不好受。不过，按照法律规定，符合一定情形，劳动者能拿到经济补偿金。可这经济补偿金该怎么算呢，像工作了1年5个月，这补偿金到底该怎么操作计算呢，很多人心里都没底。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、明确经济补偿金计算依据

经济补偿金的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作1年5个月，经济补偿金应该是按1.5个月的工资标准来计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了1年5个月，他过去12个月的平均工资是5000元，那么初步计算他能拿到的经济补偿金就是5000×1.5=7500元。

二、确定月工资范围

计算经济补偿金的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，若劳动者月工资是10000元，那计算经济补偿金时月工资就按照9000元来算。

三、与单位协商支付

确定了应该获得的经济补偿金数额后，可以先和单位友好协商支付事宜。这时候要准备好能证明自己工作年限和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。在协商时要注意保留证据，比如谈话录音或者聊天记录等。如果双方能达成一致意见，要签订书面协议，明确经济补偿金的数额、支付时间和方式等内容。例如小张和单位协商好了经济补偿金的支付事宜，单位同意在协议签订后15天内转账支付，双方就签订了一份书面协议。

四、协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

计算工作1年5个月工资经济补偿金并不复杂，但实际操作起来可能会遇到各种问题。比如单位不承认你的工作年限，或者在工资计算上和你有分歧等。要是遇到这些难题，自己不知道该怎么解决时，可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，不会做不靠谱的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在遇到劳动纠纷时能少走弯路。