被迫离职申请提出，拿补偿金有什么办法

上班族在工作中有时候会遭遇各种不公平的待遇，被迫无奈只能提出离职。可谁愿意白白丢掉这份工作呢？大家心里肯定都想着，既然被迫走了，那能不能拿到点补偿金，给自己一些经济上的安慰。但很多人都不知道该怎么做才能顺利拿到这笔钱，今天就来好好说说被迫离职申请提出后，拿补偿金的办法。

一、明确被迫离职可拿补偿金的情形

不是所有被迫离职都能拿到补偿金的。按照法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权主张经济补偿。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者被迫离职也可索要补偿金。

比如小王在一家工厂工作，工厂长时间让他在没有安全防护的环境下作业，小王多次反映无果后被迫离职，这种情况小王就符合拿补偿金的条件。

二、收集被迫离职的证据

证据是申领补偿金的关键。像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明你和单位存在劳动关系以及工资收入情况。还有能体现你被迫离职原因的证据，如用人单位威胁或强迫劳动的录音、未支付工资的通知、没有缴纳社保的记录等。

就如小李所在公司拖欠他三个月工资，他收集了工资发放记录以及和老板沟通工资问题的聊天记录，这些证据在后续维权中就起到了重要作用。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先和用人单位协商。以平和的态度说明你的诉求，拿出自己的证据。协商时要把事情前因后果说清楚，表明自己是被迫离职的，要求用人单位支付补偿金。在协商过程中，要注意保存好聊天记录、通话录音等，以防后续协商不成，这些也是可用的证据。

比如小张和单位先进行了面对面沟通，把自己被迫离职的原因和应得的补偿金数额都明确提了出来。单位一开始不愿意支付，小张就拿出自己整理好的证据，最后单位还是同意支付了一部分补偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，就可以走法律途径。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

例如小赵和单位协商无果后，申请了劳动仲裁。他提交了完整的证据材料，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求。但单位不服又起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁结果，小赵拿到了补偿金。

实际拿到补偿金后，很可能会遇到单位不按时支付、支付金额与协商或裁决不一致等后续问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。