公司安排工作不胜任被辞退有补偿吗

在工作中，大家都想好好表现，保住自己的饭碗。但有时候公司觉得员工不能胜任工作，就会做出辞退的决定。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己被辞退了有没有补偿呢？毕竟工作没了，要是再没有补偿，生活压力可就大了。接下来咱们就好好唠唠公司安排工作不胜任被辞退到底有没有补偿这个事儿。

一、工作不胜任被辞退补偿的判定依据

按照法律规定，用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，得满足一定条件。首先得证明员工确实不能胜任工作，这可不是公司随便说说就行的，得有客观的证据。比如，公司得有明确的岗位职责和考核标准，员工的工作表现得跟这些标准进行对比，要是明显不符合，才能说员工不胜任。像一家销售公司，规定销售人员每月得完成一定的销售业绩，有个员工连续好几个月都远远达不到这个标准，这就可能被认定为不胜任工作。

二、公司需履行的程序

就算员工真的不胜任工作，公司也不能直接辞退。得先给员工进行培训或者调整工作岗位，给员工一个改进的机会。培训得是有针对性的，能帮助员工提升工作能力；调整岗位也得合理，不能故意为难员工。比如一个做文案编辑的员工，因为文字功底不够，工作完成得不好，公司可以安排他参加写作培训，或者把他调到对文字要求没那么高的岗位。经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同。

三、补偿的计算方式

如果公司按照法定程序辞退不能胜任工作的员工，是需要支付经济补偿的。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年零四个月，那公司就得支付三个月半工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司以不能胜任工作为由辞退自己不合理，或者没有支付相应的补偿，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地把自己的想法说出来，看看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。