公司不到2个月被开除如何维权

在职场上，谁都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候意外就这么突然降临。不少打工人可能会遇到这样的情况，在公司干了还不到2个月，就莫名其妙地被开除了。这时候，大家心里肯定既委屈又愤怒，不禁会想：自己到底犯了啥错，公司凭啥这么轻易就把人开了？自己又该怎么维护自己的合法权益呢？别着急，下面就来详细说说公司不到2个月被开除该如何维权。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由，如果没有合理的依据，那就是违法解除劳动合同。常见的合法解除情形包括员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。比如，公司规定员工一个月内迟到超过5次属于严重违纪，而你在不到2个月里迟到了6次，公司以此开除你，可能就是合法的。但要是公司说不出个所以然，或者理由根本站不住脚，那这种开除就是不合法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有书面的开除通知，一定要保存好；要是没有书面通知，和领导沟通时的聊天记录、通话录音等也能作为证据。举个例子，你可以把和领导关于开除事宜的微信聊天记录截图保存，通话时也可以进行录音，这些都能在维权时派上用场。

三、与公司协商解决

发现自己被开除后，先别急着闹，尝试和公司友好协商。可以找公司领导或者人力资源部门，表达自己对开除决定的看法，了解公司开除的理由，并提出自己合理的诉求，比如要求支付经济补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理智，用事实和证据说话。要是协商成功，双方可以签订和解协议，明确补偿金额和支付方式等。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。例如，劳动监察部门查实公司违法解除劳动合同后，可能会要求公司支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序和期限进行，确保自己的权益得到有效维护。

被公司开除后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不配合执行仲裁裁决或法院判决，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，会影响自己的再就业和合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。