单位以旷工为由辞退我怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事儿。就比如说，突然有一天单位以旷工为由把你辞退了，这可让人一头雾水。自己明明没旷工，或者就算有旷工情况，也不至于就被辞退吧。这时候该咋办呢？别慌，下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、判断单位辞退是否合法

要先看看单位说你旷工把你辞退合不合法。得去了解单位的规章制度，看看里面对于旷工的定义、旷工达到什么程度会被辞退有没有明确规定。要是单位压根就没有相关规定，或者规定不明确，那单位以旷工辞退你可能就不合法。比如，单位的规章制度里没说旷工几天算严重违纪可以辞退，就直接把你辞退了，这就有点不合理。

同时，还得看单位的规章制度制定过程是否合法。按照法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位的规章制度没有经过这些程序，那也是不合法的。

二、收集相关证据

不管最后要不要走法律途径，证据都很重要。要收集能证明你出勤情况的证据，像考勤记录、打卡记录、同事的证人证言等。如果有工作邮件、聊天记录能证明你在正常工作，也都留好。比如，你在所谓“旷工”的那天，通过邮件向领导汇报了工作，那这个邮件就是很好的证据。还有，单位辞退你的通知也得保存好，上面一般会写明辞退的原因和时间。

三、与单位协商解决

发现单位以旷工为由辞退你后，先别着急上火，可以试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，拿出你收集的证据，表明你没有旷工或者旷工情况没那么严重，不应该被辞退。说不定单位了解情况后会改变决定。比如，你可以跟领导说：“我那天虽然没在公司，但我是按照您之前的安排在家完成了工作任务，有工作成果可以证明，希望单位重新考虑辞退的决定。”

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，那就可以考虑申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和证据。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

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