没签劳动合同还扣我工资怎么办

打工挣钱，大家都希望能顺顺当当拿到应得的报酬。可有些时候，有些用人单位却不地道，既不跟劳动者签劳动合同，还扣工资。这可让打工人犯难了，没合同，工资还被扣，这问题该咋解决呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确没签合同和扣工资的违法性

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而随意扣工资的行为，在没有合理合法依据的情况下，也是违反《中华人民共和国劳动法》的。比如，小李在一家小公司上班，入职后一直没签合同，工作几个月后还被无故扣了工资，这时候小李就可以依据法律来维护自己权益。

二、收集关键证据

要维权，证据很关键。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王在某餐厅工作，没签合同还被克扣工资，他就收集了餐厅发工资的转账记录，以及和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能作为有力证据。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求签订劳动合同，补发被扣的工资。协商时，最好能留下记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小张和单位协商时，就进行了录音，以便后续维权使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位补发了小赵被扣的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小陈要求支付双倍工资和补发工资的请求。

在成功维权拿到应得工资后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会在之后的工作中故意刁难，要是再次出现类似不签合同或者克扣工资的情况又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。