离职后加班时长的工资要怎么算

打工的时候加班是常有的事儿，不少人在离职时会发现自己在职期间有不少加班时长，这时候就会琢磨这加班工资该咋算。加班工资的计算可不像正常工作工资那么简单，它涉及到不同的加班情况、计时方式等多种因素，算错了自己可就吃亏了。下面咱就来详细说说离职后加班时长工资的算法。

一、明确不同加班情形及工资标准

加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班这几种情况，每种情况的工资标准都不一样。工作日加班，也就是平时上班超过正常工作时间继续工作的，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小李正常工作一天工资是200元，工作日他加班了2个小时，按照每小时工资来算，就需要乘以1.5倍来支付加班费。休息日加班，单位又不能安排补休的，得支付不低于工资的200%的工资报酬。像小王在周六加班一天，如果单位没给他安排补休，那这一天的工资就得是平时一天工资的2倍。法定节假日加班，比如国庆、春节这种节日，用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、确定加班工资计算基数

计算加班工资得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里有明确约定工资数额，就按照约定的工资作为加班工资的计算基数。但如果合同里只约定了基本工资，绩效、奖金这些没算进去，就比较复杂了。比如小张的劳动合同约定基本工资是3000元，实际每月加上绩效能拿到5000元，那计算加班工资时，有的地方可能按照3000元算，有的地方可能会综合考虑实际收入情况。要是劳动合同没有明确约定，就按照实际发放的工资来确定。不过，加班工资的计算基数不能低于当地的最低工资标准。

三、收集加班证据

要拿到应得的加班工资，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，这是最直接能证明你加班时长的证据。还有加班通知，这能证明单位安排你加班了，可能是邮件、微信群里的通知。另外，证人证言也能起到作用，如果有同事和你一起加班，让他们给你出个证明。比如小赵离职时找单位要加班工资，单位不承认他加班了，小赵拿出了自己的考勤记录和群里领导发的加班通知，这就让单位没法抵赖了。

四、和单位协商或走法律途径

先和单位协商，把加班的情况和工资计算方式给单位说清楚，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要带上你的证据、身份证和写好的投诉材料。如果投诉也解决不了，那就可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料、申请人身份证明等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙离职后和单位协商加班工资没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，单位还是不支付，于是他又申请了劳动仲裁，最终拿到了自己应得的加班工资。

离职后算出了加班时长的工资，拿到手之后也可能会有后续问题。要是单位在支付了一部分后又反悔，或者支付的金额和计算的不一致，甚至之后又因为其他工资问题产生纠纷，这可就麻烦了。遇到这些复杂的法律问题，自己处理很容易出错，这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。