不发工资可以起诉谁

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者最基本的权益。可生活中，总有一些用人单位会出现不发工资的情况。当遭遇这种闹心事儿，很多人就犯了难，不知道该起诉谁，自己的合法权益又该怎么维护。其实，不发工资涉及的起诉对象要分不同情况来看，下面就来详细聊聊这个问题。

一、起诉用人单位

通常情况下，不发工资首先可以起诉的就是用人单位。因为劳动者和用人单位之间存在着劳动合同关系，用人单位有按照合同约定和法律规定支付工资的义务。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没给他发工资了，这种情况下，小张就可以起诉该公司。起诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要写好起诉状，明确自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

二、起诉法定代表人或负责人

在某些特殊情况下，也可以考虑起诉用人单位的法定代表人或负责人。比如用人单位是个人独资企业，企业财产和个人财产混同，老板把公司的钱都挪作他用，导致无法给员工发工资。这时员工除了起诉企业，也能把老板列为被告。不过，要证明财产混同可不容易，得收集相关证据，比如公司的财务报表、资金流向记录等。

三、起诉劳务派遣单位

要是劳动者是通过劳务派遣到用工单位工作的，遇到不发工资的情况，既可以起诉劳务派遣单位，也可以起诉用工单位。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，有支付工资的义务；而用工单位有向劳务派遣单位支付派遣费用的义务。比如小李通过劳务派遣到一家工厂工作，工厂没把费用给劳务派遣单位，导致小李工资没发，小李就可以把这两方都告上法庭。起诉时，要提供劳务派遣协议、工作证等能证明劳务派遣关系的材料。

四、起诉发包方

在建筑工程领域，如果遇到不发工资的情况，还可以起诉发包方。根据相关法律规定，发包方应在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。比如建筑工人小王所在的施工队被拖欠工资，而发包方还有部分工程款没支付给承包方，小王就可以起诉发包方。起诉时，要收集工程承包合同、工程量确认单等证据。

不发工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位会不会打击报复，工资支付是否能按时足额到账，后续的劳动关系该如何处理等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。