离职算加班工资，具体该如何算

离职时，很多人都会遇到加班工资计算的问题。辛辛苦苦加了那么多班，可别让自己应得的报酬打了水漂。加班工资该怎么算，这不仅关系到咱们的切身利益，还涉及到很多法律规定。要是算错了，自己的权益可就受损了。接下来，咱们就好好聊聊离职时加班工资到底该怎么算。

一、明确加班工资计算基数

计算加班工资，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里有明确约定，就按照约定的工资作为基数。比如，小李和公司签订的合同里约定，他的月工资是5000元，那计算加班工资时，就以5000元为基数。要是合同没约定，就按照实际工资来算。但要注意，这里的工资不包括福利、奖金等。像小王每月工资6000元，其中包含500元的交通补贴，那计算加班工资时，基数就是5500元。

二、区分不同加班类型及倍数

加班分为三种情况，不同情况的加班工资倍数不一样。工作日加班，也就是平时下班后加班，加班工资是平时工资的1.5倍。比如小张平时日工资是200元，他工作日加班了2小时，那这2小时的加班工资就是200÷8×2×1.5=75元。休息日加班，就是周六周日加班，如果公司没有安排调休，加班工资是平时工资的2倍。假设小赵日工资300元，他周六加班了一天，又没调休，那这天的加班工资就是300×2=600元。法定节假日加班，像春节、国庆节等，加班工资是平时工资的3倍。比如小孙日工资250元，他在国庆节加班了一天，那这天的加班工资就是250×3=750元。

三、收集加班证据

要想拿到应得的加班工资，证据很重要。可以收集考勤记录，现在很多公司都有电子考勤，这就是很好的证据。还有加班申请单，上面有领导的签字，能证明你确实加了班。另外，同事的证人证言也可以作为证据。比如小陈离职时和公司就加班工资有争议，他拿出了自己的考勤记录和加班申请单，最终顺利拿到了加班工资。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地和公司谈，把自己的加班情况和应得的加班工资算清楚，告诉公司自己的诉求。要是公司愿意协商解决，那是最好的。比如小周和公司协商后，公司按照规定支付了他的加班工资。如果协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

离职后，可能还会遇到公司以各种理由拖延支付加班工资，或者对仲裁、诉讼结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。