超过两年未签劳动合同怎么办

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些用人单位却不按规矩办事，不与劳动者签订劳动合同。要是超过两年都没签劳动合同，这可就愁坏了不少人。没合同，工资发放、社保缴纳、权益保障等方面都可能出问题，劳动者心里自然没底。那遇到这种情况到底该怎么办呢？咱们下面就来好好说说。

一、明确未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付十一个月。超过一年没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作了两年多都没签合同，从第二个月开始到第十二个月，公司就得支付双倍工资，过了一年后，就相当于小张和公司签了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录；还有其他劳动者的证言等。比如小王在某单位工作，他有单位发的工作证，每个月工资都是通过银行转账发放，还有同事能证明他在那工作，这些都可以作为证据。

三、与用人单位协商

发现超过两年没签合同后，劳动者可以先和用人单位协商。跟单位说明情况，要求签订无固定期限劳动合同，并把之前未支付的双倍工资补上。协商的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚。比如小李和单位协商时，就明确提出要签订无固定期限合同，并且支付之前的双倍工资，经过沟通，单位同意了他的要求。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁时，提交了工资转账记录、工作证等证据，仲裁机构经过审理，支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据。法院会依法进行审理和判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

超过两年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按照判决执行，或者在履行无固定期限劳动合同过程中出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，很可能会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。