工作满一年但不满一年半被辞退赔偿多少

在工作中，谁都不希望遭遇被辞退的情况，但现实里这种事儿还真不少。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了一年出头，突然就收到了被辞退的通知，他心里那叫一个憋屈，更不知道自己能拿到多少赔偿。相信很多人也有类似的疑问，工作满一年但不满一年半被辞退，到底能获得多少赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、明确赔偿依据的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于工作满一年但不满一年半的情况，要分不同情形来看。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，工作满一年但不满一年半，经济补偿是一个半月的工资。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了一年零三个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，他工作一年零三个月，如果是被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是5000×1.5×2=15000元。

四、赔偿协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，劳动者首先可以和用人单位进行协商，明确赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

五、计算赔偿时的注意事项

在计算赔偿时，工资的构成要搞清楚，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入烦恼中。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。