公司对我调岗降薪，我该怎么解决

在职场上，很多人都可能会遇到公司调岗降薪的情况。原本干得好好的，突然收到公司的调岗降薪通知，这换谁心里都不好受。公司这么做，很可能会侵犯员工的合法权益，让员工面临收入减少、职业发展受限等问题。那当我们遇到公司对自己调岗降薪时，究竟该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、判断公司调岗降薪是否合理

公司调岗降薪不一定都是违法的。如果是因为公司经营困难、业务调整等合理原因，并且调岗降薪是公平合理的，比如新岗位与员工的能力相匹配，薪资调整也在合理范围内，那这种调岗降薪可能是合法的。但要是公司是为了逼迫员工主动离职，故意进行不合理的调岗降薪，比如把员工调到一个完全不熟悉、不适合的岗位，大幅降低薪资，那就是不合法的。

比如，小李原本是公司的销售骨干，业绩一直很好，但公司突然把他调到后勤岗位，薪资也降了一半，而且没有合理的理由，这种情况就很可能不合理。

二、与公司进行协商

发现公司调岗降薪后，首先可以尝试和公司进行友好协商。员工可以以平和的态度向公司表达自己对调岗降薪的看法和意见，了解公司这么做的原因。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。

比如，小王在收到调岗降薪通知后，主动找公司领导沟通，询问调岗降薪的依据，同时表达自己愿意为公司努力，但不希望不合理的调岗降薪影响自己的生活。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的岗位和薪资待遇。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，这些材料能证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司的调岗降薪确实不合法，要求公司恢复小张的原岗位和薪资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。

比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，认定公司的调岗降薪违法，要求公司支付小赵相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。

比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求，判决公司恢复小钱的岗位和薪资，并支付相应的赔偿。

公司对员工调岗降薪后，后续可能还会出现一些问题，比如公司不执行判决、继续刁难员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。