单位调岗降薪逼离职怎么办

在职场上，不少打工人会遇到单位的一些不合理操作。比如有的单位想让员工离职，又不想支付相应的赔偿，就会使出调岗降薪这一招。原本干得好好的岗位，突然被调到一个陌生又不适合自己的岗位，工资还降了一大截，换谁心里都不好受。面对这种情况，很多员工不知所措，不知道该如何维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到单位调岗降薪逼离职该怎么办。

一、明确单位调岗降薪是否合法

一般来说，单位单方面调岗降薪是不合法的。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，单位要调岗降薪，得和员工商量，取得员工的同意才行。不过也有特殊情况，比如员工不能胜任工作，单位可以进行调岗，但这需要单位有充分的证据证明。像小李原本是做销售的，业绩一直不达标，单位有相关的业绩考核标准和记录，这种情况下单位给他调岗到后勤岗位，可能就是合法的。

二、与单位进行协商沟通

发现单位调岗降薪后，不要着急，先和单位好好沟通。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人坐下来，表达自己对调岗降薪的看法和意见。在沟通时，要保持冷静和理智，说明自己对原岗位的热爱和工作成果，以及调岗降薪可能给自己带来的困难。比如可以说：“我在这个岗位上已经积累了不少经验，也取得了一定的成绩，突然调岗降薪会让我很难适应，希望单位能考虑我的情况，恢复原来的岗位和工资。”同时，要注意保留沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明自己原本岗位、工资待遇以及单位调岗降薪的证据。比如劳动合同，上面会明确记载你的岗位和工资；工资条、银行工资流水，可以证明你的工资情况；单位下发的调岗降薪通知等文件。如果有同事能为你作证，他们的证人证言也是很有用的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如身份证、劳动合同、调岗降薪通知、工资条等。写一份投诉书，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。他们有权要求单位提供相关的资料和说明情况，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当你成功维护了自己的权益，可能单位后续还会有一些小动作，比如在工作中给你穿小鞋，或者以其他理由再次刁难你。这些情况处理起来会更加复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多具有丰富执业经验的律师，他们的资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，为你提供更精准的建议和解决方案，帮你轻松应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。