未签合同工作不足一月要赔多少钱

工作了还不到一个月，却没和单位签合同，很多人就会犯嘀咕，这要是出点啥状况，自己的权益能不能得到保障，单位会不会得赔我点钱？其实这种情况在现实里还挺常见的，不少劳动者因为各种原因，入职后没及时和单位签合同。那在这种情况下，劳动者能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、未签合同不足一月赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作不足一个月的情况比较特殊，通常来说，在这一个月的缓冲期内，用人单位未签合同不需要支付双倍工资赔偿。不过这也不是绝对的，如果是用人单位故意拖延不签合同，且给劳动者造成了损失，劳动者还是有可能争取到一定赔偿的。

比如小李到一家公司上班，工作了20天，公司一直没和他签合同。在这种情况下，一般按照正常工资结算就可以，没有双倍工资赔偿。但要是小李能证明公司是故意不签合同，并且因为没签合同给他带来了经济损失，像无法享受某些福利之类的，那他就可以尝试去争取赔偿。

二、赔偿计算方式

如果真的符合赔偿条件，赔偿金额该怎么算呢？一般就是按照劳动者的实际工资来算。假设劳动者每天工资是200元，工作了25天，那正常工资就是200×25=5000元。如果能拿到双倍工资赔偿，那就是再额外支付5000元。不过前面说了，工作不足一月大多没有双倍赔偿，只有在特殊情况下才可能有。

三、劳动者维权途径

要是劳动者觉得自己应该得到赔偿，可以先和用人单位协商。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，提供相关的证据，比如考勤记录、工作成果等，证明自己在单位工作过。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。

比如小张工作了28天没签合同，和单位协商赔偿没成功，他就可以带着自己的考勤记录和工资转账记录去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据他提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，维护自己的权益。

比如小赵工作了22天，和单位协商、投诉都没解决赔偿问题，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭上，他要把自己的情况说清楚，拿出证据证明自己的主张。

工作未签合同不足一月的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如单位虽然支付了赔偿，但在之后的工作中给劳动者穿小鞋，或者劳动者因为这次经历对职场产生恐惧等。遇到这些问题该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。