刚过实习期两天被辞怎么赔

职场中，好不容易熬过实习期，本以为能在公司站稳脚跟，可刚过实习期没几天就被辞退，换谁都糟心。这不仅让人失去了稳定的收入来源，还会给心理带来不小的打击。很多人遇到这种情况，都不清楚自己有没有赔偿，也不知道该怎么争取。下面就来详细说说刚过实习期两天被辞该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有可能是合法辞退，也有可能是违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。要是公司以员工不能胜任工作为由辞退，得拿出相应的证据，比如绩效考核结果、工作表现记录等。要是公司拿不出证据，那很可能就是违法辞退。

举个例子，小张刚过实习期两天就被公司以不能胜任工作为由辞退，但公司拿不出小张工作表现不佳的证据，这种情况大概率就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚过实习期两天，工作时间不满六个月，一般能拿到半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司实习加转正一共工作了五个半月，被合法辞退后，公司应支付给他半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，刚过实习期两天被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。

就像前面提到的小张，因为公司拿不出证据证明他不能胜任工作，属于违法辞退，小张就可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

四、与公司协商赔偿

遇到这种情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。可以先了解公司辞退的原因，要是公司确实存在违法辞退的情况，明确提出自己应得的赔偿。

比如小王刚过实习期两天被辞退，他和公司沟通时，先询问公司辞退的理由，发现公司没有合理依据，就向公司提出自己应得的赔偿金要求。

五、协商不成的维权途径

如果和公司协商不成，可以通过投诉或申请劳动仲裁来维权。投诉可以向劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。申请劳动仲裁的话，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关证据材料。

比如小赵和公司协商赔偿无果后，他向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，为可能的劳动仲裁做准备。

刚拿到赔偿后，也可能会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。