没签劳动合同被辞有什么补偿

打工的时候，很多人都有过类似经历：勤勤恳恳干活，却没和老板签劳动合同，突然有一天还被辞退了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能得到啥补偿呢？其实，没签劳动合同就被辞退，劳动者是有权利争取补偿的，接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，工作了8个月都没签合同，那从第2个月开始，他除了正常工资，还能额外获得7个月的双倍工资补偿。要注意的是，这个双倍工资补偿有仲裁时效限制，一般是一年，所以得及时主张。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，被违法辞退后，他能拿到的经济赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、维权的关键证据

要想拿到补偿，证据很重要。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签合同被辞退后，他提供了工资转账记录、工作微信群里的工作安排信息，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，维权就更有底气。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先和用人单位协商，心平气和地说明自己的诉求，看能不能达成一致。比如和老板坐下来好好谈，提出自己应得的补偿要求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和材料，按照法院的要求进行庭审等程序。

拿到补偿之后，后续还可能遇到用人单位不履行补偿协议等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。