公司未签合同受损是否需作出赔偿

打拼职场，谁不想顺风顺水，可有时候就会遇到些闹心事儿。有位朋友在一家公司工作了好几个月，公司一直没和他签劳动合同。结果工作上出了点小差错，给公司造成了点损失，公司就要求他赔偿。这朋友就犯难了，公司没和自己签合同，自己还得为这损失埋单吗？相信很多职场人都遇到过类似的情况，公司没签合同，员工工作中受损或者给公司带来损失，到底需不需要赔偿呢？下面咱们就来详细分析分析。

一、公司未签合同是否违法

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张到一家公司上班，过了两个月公司都没和他签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。所以，公司不签合同本身就是违法的，这是对劳动者权益的一种侵害。

二、员工工作受损公司的责任

如果员工在工作中因为公司未签合同等原因受到了损害，公司是要承担相应责任的。比如员工因为没有合同保障，无法明确自己的工作权益，在工作中受到不公平对待，像加班没有加班费等。这时候员工可以收集相关证据，比如考勤记录、工资条等，和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，要求公司改正违法行为。

三、员工给公司造成损失的赔偿情况

员工在工作中给公司造成损失，是否需要赔偿不能一概而论。如果员工是因为故意或者重大过失给公司造成损失，那是需要承担赔偿责任的。但如果是因为公司未签合同，导致员工对工作内容、职责等不明确，从而造成损失，员工的赔偿责任可能会减轻。比如公司没和员工明确工作流程，员工按照自己的理解操作导致了损失，这种情况下员工的赔偿责任就不能全算在头上。

四、赔偿的合理范围和方式

就算员工需要赔偿公司损失，赔偿也是有合理范围和方式的。赔偿的金额不能超过员工因过错造成的实际损失，而且公司不能要求员工一次性全额赔偿，要根据员工的工资水平等情况合理确定赔偿方式和时间。比如可以从员工的工资中按月扣除一定比例，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

公司未签合同和员工工作受损、赔偿问题比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、公司不支付双倍工资等情况。这时候要是自己处理不好，很容易陷入麻烦。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况给出合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场之路走得更稳。