被公司开除工作不到半年怎样赔偿

打工的人都希望工作能顺顺当当的，可有时候，意外就突然降临，比如工作还不到半年，就收到公司的开除通知，这可把人急坏了，被公司开除，自己的权益有没有保障啊，能得到赔偿吗，该怎么得到合理的赔偿呢？一连串的问题让当事人头都大了。接下来咱们就来好好说说，工作不到半年被公司开除，赔偿这件事儿到底怎么弄。

一、判断开除合法还是违法

公司开除员工，有合法和违法之分。合法开除就是员工犯了大错，比如说严重违反公司的规章制度，就像员工屡次旷工，无视公司考勤制度，这种情况公司把他开除就不用赔偿。但要是公司没有正当理由，随便找个借口就把人开了，像明明员工工作表现不错，就因为公司想缩小规模就开除员工，这就是违法开除。所以，得先搞清楚公司开除自己是合法还是违法，这是确定能不能拿到赔偿的第一步。

二、合法开除无赔偿，违法开除有赔偿

如果是合法开除，员工就没办法拿到赔偿。但要是违法开除，员工就有权要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如说员工月工资是5000元，工作不到半年被违法开除，那就能拿到5000元赔偿金。

三、与公司协商赔偿事宜

确定公司是违法开除后，可以先试着跟公司协商赔偿的事儿。员工要心平气和地和公司谈，把法律规定跟公司讲清楚，表明自己的诉求。要是能协商成功，双方签个协议，公司把赔偿金给了，这事儿也就圆满解决了。比如员工和公司协商，公司同意按照法律规定支付赔偿金，双方签订赔偿协议，公司按时转账，事情就顺利解决了。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工作不到半年被公司开除拿到赔偿后，后续可能还会有一些事儿，比如公司后续会不会又搞出别的幺蛾子，影响自己再就业，或者赔偿款到账后发现金额不对又该怎么处理。这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供解决办法，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。