劳动合同期未满辞职要不要给予赔偿

在职场中，大家都可能会遇到各种情况，导致自己在劳动合同还没到期的时候就想辞职。有人担心这种提前辞职的行为会不会要给单位赔偿，毕竟谁也不想平白无故地损失一笔钱。其实，这个问题不能一概而论，得看具体情况。下面咱们就来详细分析分析。

一、一般情况下正常辞职无需赔偿

按照法律规定，如果员工想要辞职，提前三十天以书面形式通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位就可以。只要做到了这些，员工就算在合同期内辞职，也不用给单位赔偿。比如小李和一家公司签了三年的劳动合同，工作一年后，他找到了更合适的工作机会，于是提前三十天向公司提交了书面辞职申请，按照流程办理了离职手续，这种情况下，小李就不用给公司赔偿。

二、违反服务期约定需赔偿

有些单位会为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且和员工约定服务期。要是员工在服务期内辞职，那就可能得赔偿单位。赔偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且要按照员工尚未履行的服务期占约定服务期的比例来分摊。例如，公司为小张支付了五万元的培训费用，约定服务期为五年，小张工作两年后想辞职，那么他需要赔偿的费用就是五万元乘以（5-2）÷5=三万元。

三、违反竞业限制约定需赔偿

如果员工和单位签订了竞业限制协议，在离职后一定期限内不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是员工违反了这个约定，就得按照协议约定向单位支付违约金。比如小王和公司签订了竞业限制协议，离职后却去了竞争对手公司工作，公司就有权要求小王按照协议支付违约金。

四、员工辞职的正确操作步骤

首先，员工要以书面形式向单位提出辞职申请，并且保留好相关证据，比如通过快递邮寄辞职信，在快递单上注明“辞职信”。其次，按照单位的要求办理工作交接手续，将自己负责的工作交接给相关人员。最后，要求单位出具解除劳动合同的证明，这对员工之后找工作很重要。

劳动合同期未满辞职是否要给予赔偿，关键在于是否违反了服务期约定、竞业限制约定等。如果没有违反这些约定，正常辞职是不用赔偿的。但要是违反了，就可能需要承担赔偿责任。之后，员工可能会面临单位是否会配合办理离职手续、是否会在离职证明上作不利描述等问题。这些问题处理不好，会影响员工的再就业。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞职过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。