员工起诉未签合同要双倍工资吗

在职场上，很多员工兢兢业业工作，却可能遭遇一些不规范的用工情况，比如公司不与员工签订劳动合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己辛苦付出，连个合同保障都没有，万一哪天出点事儿可咋办。而且听说没签合同能有双倍工资，这是真的吗？下面就来详细说说员工起诉未签合同到底能不能要双倍工资的事儿。

一、双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就从法律层面为员工维护自身权益提供了有力支持。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资等。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。还是拿小李举例，他每月工资5000元，公司没签合同，那么从第二个月到第六个月，小李可以要求公司支付额外的5000×5=25000元。不过这里要注意，双倍工资最长支持11个月，也就是从用工满一个月到满一年这段时间。

三、起诉所需材料和流程

员工要起诉公司未签合同要求双倍工资，需要准备一些关键材料。首先是证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次是能证明工作时间的材料，像入职通知等。准备好材料后，员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、公司的抗辩理由及应对

公司可能会提出一些抗辩理由，比如主张员工拒绝签订合同。这时候员工要注意收集相关证据，证明自己没有拒绝签订合同。如果公司拿出所谓员工拒绝签订合同的书面声明，员工要仔细查看声明的真实性和合法性。还有公司可能会说已经口头约定了合同内容，这在法律上是不被认可的，因为劳动合同必须是书面形式。员工要坚持自己的合法权益，用证据说话。

员工起诉未签合同要双倍工资是有法律依据的，但整个过程需要员工做好充分的准备，收集好相关证据。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行判决怎么办，判决的双倍工资数额有争议怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，为员工的合法权益保驾护航。