停工留薪未足额发被迫离职怎么办

很多打工人在工作时受了伤，本想着公司能按照规定给自己发放停工留薪期的工资，安心养伤，没想到公司却没有足额发放。这时候，有的员工就会因为生活压力或者对公司的不满，选择被迫离职。但离职之后，自己的权益又该怎么保障呢？这是很多劳动者都会面临的难题。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认停工留薪期及工资标准

首先得明确自己的停工留薪期。一般来说，停工留薪期是根据受伤情况，由劳动能力鉴定委员会来确定的。比如骨折，可能就会有三到六个月的停工留薪期。工资标准呢，按照法律规定，是员工受伤前12个月的平均工资。就像小李在受伤前12个月的平均工资是每月5000元，那在停工留薪期，公司就应该按照这个标准给他发工资。要是公司只发了3000元，那就属于未足额发放。

二、与公司协商解决

发现公司未足额发放停工留薪期工资后，先别着急，咱可以和公司好好沟通一下。找个合适的时间，带上自己的工资条、病历等相关材料，心平气和地和公司负责人说明情况，要求公司补发工资。比如小张就拿着自己的工资明细和医院的诊断证明，找到公司老板，说明了停工留薪期工资未足额发放的问题，老板了解情况后，很快就补发了工资。要是协商成功，问题就解决了，双方也能避免不必要的麻烦。

三、收集证据

如果协商不成，那就得收集证据了，这可是后续维权的关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、停工留薪期确认书等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司未足额发放工资的事实。就像小王收集了自己近一年的工资条，上面清楚地显示了每月工资的发放情况，还有医院的病历和诊断证明，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司未足额发放停工留薪期工资以及自己被迫离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补发工资。比如某公司被劳动监察部门调查后，就按照要求补发了员工的停工留薪期工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果员工胜诉，公司就得按照裁决补发工资，还可能要支付经济补偿金。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司补发他停工留薪期的工资，并支付了相应的经济补偿金。

停工留薪未足额发放工资被迫离职后，虽然通过以上途径可以维权，但后续可能还会遇到公司不执行裁决的情况，比如公司拒不支付补发的工资和经济补偿金。这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程和需要注意的事项有哪些呢？这些问题可能会让劳动者感到头疼。别担心，律图网有专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。