在职员工拖欠工资怎么解决

工作挣钱，养家糊口，这是咱大多数人生活的常态。可要是辛苦上了班，到了发工资的时候，却发现工资没到账，或者只发了一部分，这谁遇到不得心急如焚啊。这就是在职员工被拖欠工资的糟心事儿。吃饭要钱、租房要钱、养孩子要钱，工资不到位，生活一下子就陷入了困境。相信不少朋友都面临过或者担心会遇到这种情况，那在职员工被拖欠工资，到底该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、与公司友好协商解决

遇到工资拖欠，先别慌着生气，心平气和地和公司沟通是首选。可以先向同事了解下情况，看看是不是普遍现象。然后找个合适的时间，比如在工作汇报时顺带提及工资问题，或者单独约领导面谈。面谈时，要明确表达自己的诉求，比如希望公司尽快发放拖欠的工资。同时，要注意保留好聊天记录、面谈录音等，以备后续需要。比如小李发现工资没发，就先和同事交流，得知大家情况一样，然后约领导面谈并全程录音，告知领导自己生活已经受到影响，希望尽快解决。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没什么效果，就可以向劳动监察部门投诉了。投诉前要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。写清楚投诉书，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小张被拖欠工资，他准备好材料去投诉，劳动监察部门调查后，责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还没解决问题，就可以申请劳动仲裁。首先要在规定的时间内提交仲裁申请书，申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好仲裁所需的证据，除了前面提到的，还可以收集同事证言等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁，在开庭时他提交了充分的证据，最终仲裁委员会裁决公司支付拖欠工资。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，就可以向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状，并按照被告人数提供副本。同时要准备好所有仲裁阶段的证据以及其他新的证据。法院会进行审理并作出判决。比如小赵经过仲裁后公司仍不支付工资，他向法院起诉，法院判决公司支付工资后，公司还是不履行，他可以申请强制执行。

工资到手了，但以后也可能会遇到新问题，比如调薪不合理、奖金发放不明确等。这些问题要是处理得不太好，很可能会再次引发咱们和公司之间的矛盾。遇到这些挠头事儿的时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都是有合法执业资质的，而且这些资质都能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也绝不存在虚假承诺和夸大效果的情况。他们会根据你的具体状况，帮你分析面临的问题，给出合理的建议，教你怎么维护自己在职场上的权益。有这些靠谱专业的律师帮忙，能让你在工作里少些烦恼，更好地保护自身的合法权益。