无劳动合同被解雇怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过这种情况：勤勤恳恳工作，却没和单位签劳动合同，更糟的是还被单位解雇了。这种情况下，劳动者心里肯定很委屈，也会担心自己的权益能不能得到保障，能拿到多少赔偿。其实，没签劳动合同就被解雇，劳动者是有权利争取赔偿的。下面就来详细说说这种情况下该怎么获得赔偿。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也能说明问题。比如小张在一家小公司工作，没签合同，后来被解雇了。他就拿出了工资转账记录和公司发的工作证，成功证明了自己和公司有劳动关系。

二、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家单位工作了8个月都没签合同，那他除了正常工资外，还能再拿到7个月工资作为赔偿。计算赔偿时，一般按照实际发放的工资来算。

三、违法解除劳动关系赔偿

如果单位没有合法理由就解雇劳动者，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，被违法解雇后，他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

四、维权途径

遇到这种事，劳动者可以先和单位协商，心平气和地和单位谈赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无劳动合同被解雇获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算是否合理能不能再争取调整等。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。