合同到期当天用人单位开除怎么办

合同到期对于劳动者来说，本应是一个新的开始，要么续签合同继续工作，要么另谋高就开启新的职业旅程。可要是在合同到期当天，突然被用人单位开除，这就像原本平静的湖面被投入了一颗巨石，瞬间激起千层浪。这种情况让劳动者措手不及，不仅面临着失去工作的困境，还可能在经济和生活上陷入被动。那么，当遇到这种糟心事儿，劳动者该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断开除是否合法

用人单位在合同到期当天开除员工，首先要判断其开除行为是否合法。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者存在营私舞弊等重大过错，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作秩序，用人单位依据规章制度将其开除，这种情况就是合法的。但如果用人单位没有合理的理由，仅仅是不想续签合同，却以开除的名义解除劳动关系，这就属于违法解除。

二、与用人单位协商

一旦发现用人单位的开除行为可能存在问题，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。比如，要求用人单位说明开除的理由，并明确是否会支付相应的经济补偿。如果用人单位同意支付经济补偿，要协商好补偿的金额和支付方式。以小李为例，他在合同到期当天被公司开除，他主动与公司沟通，了解到公司是因为经营困难才决定不再续签合同，经过协商，公司同意按照法律规定支付给他相应的经济补偿。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，劳动者都要注意收集相关证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位开除员工的事实。例如，小张在合同到期当天被公司开除，他及时收集了自己的工资条、考勤记录和公司出具的开除通知，这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。

四、进行投诉或申请仲裁

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关的证据和仲裁申请书。以小王为例，他在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关的证据和材料。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如，小赵在仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

合同到期当天被用人单位开除，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会遇到用人单位对劳动者进行报复等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权的道路上更加顺利，更好地维护自己的合法权益。