毕业前全职不签合同怎么办

对于即将毕业的大学生来说，满心欢喜地踏入职场开启人生新旅程，却可能遭遇一些糟心事。比如说，明明已经全职工作了，公司却迟迟不签合同。这就像走路没了地图，心里没个底。不签合同，工资发放、工作权益等方面可能都存在隐患，要是之后出了问题，连个保障都没有。那遇到毕业前全职工作公司却不签合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，毕业生要清楚，不签合同公司是违法的，自己有获得相应赔偿的权利。比如小李毕业前在一家公司全职工作了三个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同，别慌，先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向领导或人力资源部门提出签订合同的要求。说明自己对工作的热情和对合同保障的需求。要是公司是因为流程问题没签，这样沟通后可能很快就能解决。例如小张和公司沟通后，公司一周内就和他签订了合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些能证明你在该公司全职工作的事实。像小王虽然没签合同，但他有工作群里领导安排工作的聊天记录，还有银行的工资流水，这些都能作为他工作的证据。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。准备好投诉材料，包括个人身份信息、公司信息、工作情况说明、证据等。劳动监察部门会对公司进行调查。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就和他签订了合同并支付了相应赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，可以考虑申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书，附上证据材料。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。比如小孙通过劳动仲裁，获得了公司支付的双倍工资赔偿。

毕业前全职工作不签合同的问题解决后，后续还可能出现公司不按时支付赔偿、在工作中故意刁难等情况。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。