没有签劳动合同被裁员如何维权

打工挣钱本就不容易，要是碰上没签劳动合同还被裁员的事儿，那心里可太憋屈了。没签合同，很多权益就好像没了保障，被裁之后，不仅收入没了着落，还不知道该怎么办才好。很多人会担心，没有合同，我还能维护自己的权益吗？下面就来给大家好好说说没有签劳动合同被裁员该怎么维权。

一、确定劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，依然受法律保护。可以搜集工资支付凭证或记录，比如转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小李在一家小公司上班没签合同，后来被裁，他就拿出了老板每月给他转账工资的记录，这就是证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

先尝试与单位友好协商，说明自己的情况和诉求。比如要求支付应得工资、未签合同的双倍工资差额以及裁员的经济补偿等。协商时注意保留好聊天记录或通话录音。要是单位态度好，愿意协商解决那是最好的，省时省力。就像小张没签合同被裁后，和单位协商，单位很快就支付了他应得的工资和一定的补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、能够证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，一旦发现单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门查到单位确实存在未签合同违法裁员的情况，就责令单位对小赵进行了赔偿。

四、申请劳动仲裁

投诉没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、证据材料清单等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。一般来说，未签劳动合同，从第二个月起单位要支付双倍工资。而且被裁员如果不符合法定程序，单位还得支付经济补偿。比如小王申请劳动仲裁，最终获得了未签合同的双倍工资差额和裁员的经济补偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会进行更深入的审理，作出最终判决。这个过程可能会比较长，需要有耐心。像小孙对仲裁结果不满意，起诉到法院后，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

维权成功后，可能还会面临单位不履行判决的情况，这时候该怎么申请强制执行，后续会不会有其他的麻烦事儿，都是需要考虑的。要是遇到这些复杂的问题不知道该怎么办，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供靠谱的法律建议，让你在维权路上更有保障。