没签合同赔双倍工资算基本工资不

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者心里就会犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。其中一个大家特别关心的问题就是，要是没签合同，单位赔双倍工资的时候，这双倍工资里包不包含基本工资呢？这个问题直接关系到劳动者能拿到多少钱，所以弄清楚很有必要。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资的构成

双倍工资包含基本工资。这里的工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。以小李为例，他每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算双倍工资的时候，就应该把这些都算进去，也就是按照3800元来计算。

三、计算双倍工资的注意事项

计算双倍工资时，要注意时间范围。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。而且，双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资。比如小赵每月基本工资4000元，有500元的加班工资，计算双倍工资时就按4000元算。

四、维权途径

如果遇到单位没签合同又不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据和书面投诉材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

五、收集证据的要点

收集证据很关键。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，同事的证人证言也可以作为证据。比如小王和同事一起工作，同事可以证明小王在这家单位工作。另外，工作中的一些文件、邮件等也能作为证据。

没拿到双倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不配合执行仲裁结果，或者在工资计算上还有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。