公司拖欠两个月工资可以要求补偿吗

在职场中，工资是大家辛勤工作的回报，按时足额发放工资是公司应尽的义务。然而，有些公司却会出现拖欠工资的情况。要是公司拖欠了两个月工资，员工心里肯定着急又气愤，那这种情况下能不能要求补偿呢？这是很多被拖欠工资的员工关心的问题。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司拖欠工资员工有啥权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，公司拖欠他两个月工资，他提出解除劳动合同后，公司就应支付他两个半月工资的经济补偿。

二、要求补偿要先这么做

当发现公司拖欠工资后，员工首先要和公司进行协商。可以直接找公司负责人，说明工资拖欠的情况，要求公司尽快支付工资。在协商时，最好能留下相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资拖欠的情况。

三、走法律途径的操作要点

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。除了申请书，还需要提供前面提到的能证明劳动关系和工资拖欠的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人都要按时参加。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意保存关键证据

在整个维权过程中，证据非常重要。除了前面说的劳动合同、工资条、考勤记录外，员工与公司沟通工资问题的邮件、短信等也都是重要证据。比如小张在和公司协商工资问题时，用手机拍下了公司张贴的工资发放通知，上面有明确的工资发放时间，这张照片就可以作为公司拖欠工资的证据。

公司拖欠工资要求补偿的事儿解决后，后续可能还会有一些状况。比如公司虽然支付了补偿，但在员工的职业发展上设置障碍，或者员工在找新工作时，原公司给出不实的评价等。这些后续问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，会影响员工的正常生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。