工厂提前离职扣三成工资吗

打工一族在工厂上班，有时候会因为各种原因，不得不提前结束工作。可这时候，有些工厂会说要扣掉员工三成工资，这让很多人心里犯嘀咕，这工厂这么做，到底合不合法呢？毕竟大家打工都是为了赚钱养家，辛辛苦苦工作，工资要是被莫名其妙扣掉一大截，谁能乐意啊。接下来咱们就好好唠唠，工厂提前离职扣三成工资这个事儿。

一、工厂扣工资是否合法

工厂提前离职扣三成工资，一般来说这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在员工按照规定程序提出离职的情况下，工厂没有权利随意克扣工资。比如小李在一家工厂上班，因为家里有急事需要提前离职，他提前三十天向工厂提交了书面离职申请，可到期结算工资时，工厂却要扣他三成工资，这显然是不符合法律规定的。

二、合法离职流程

员工想要合法离职，避免不必要的纠纷，得按照规定的流程来。如果是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，提前三日通知用人单位就可以。书面通知最好使用EMS邮寄，并在快递单上注明“离职申请书”，保留好快递底单，作为已经通知用人单位的证据。比如小张在试用期觉得这份工作不适合自己，他在第三天就写了一份离职申请，通过EMS寄给了工厂，这样就完成了合法的离职通知流程。

三、工厂扣工资的应对方法

要是遇到工厂提前离职扣三成工资的情况，员工可以先和工厂协商解决。心平气和地和工厂负责人沟通，说明法律规定，要求工厂足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和工厂存在劳动关系，以及你的工作时间和工资情况。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由，携带相关证据材料去申请立案。就像小王遇到工厂扣工资的情况，他先和工厂协商，工厂态度强硬拒绝协商，他就向劳动监察部门投诉，最终成功拿回了被克扣的工资。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要注意时效，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，要积极提供证据，支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他在规定时间内向法院起诉，通过法院的审理，维护了自己的合法权益。

工厂提前扣工资的事儿解决后，后续还可能会有一些麻烦，像工厂会不会给员工开具离职证明，会不会影响员工下一份工作的入职，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多不便。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网有很多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的难题，让员工能顺利开启新的工作生活。