拖欠工资的赔偿金该怎么去计算

工作挣钱本是为了生活，可要是遇到老板拖欠工资，那可就闹心了。辛辛苦苦工作，到了该发工资的时候却没了音信，这不仅影响生活质量，还让人心里不踏实。更让人生气的是，有些老板不仅拖欠工资，还对员工的诉求不理不睬。其实，被拖欠工资的员工是可以要求赔偿金的，可这赔偿金该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿金的适用情形

并不是只要拖欠工资就一定能拿到赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李向劳动行政部门反映后，行政部门责令公司限期支付，如果公司到期还是没支付，那小李就有可能获得赔偿金。

二、确定计算赔偿金的基数

赔偿金的计算基数是用人单位拖欠的工资数额。比如小张每月工资是5000元，公司拖欠了他两个月工资，那拖欠工资的数额就是10000元，这10000元就是计算赔偿金的基数。不过要注意，这里的工资是指劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、计算赔偿金的比例

赔偿金的比例在百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节来确定。如果用人单位恶意拖欠工资，情节比较严重，可能会按照较高的比例来支付赔偿金；如果情节相对较轻，可能会按照较低的比例支付。还是以小张为例，如果劳动行政部门根据公司的违法情节，确定按照百分之八十的比例支付赔偿金，那小张能获得的赔偿金就是10000×80%=8000元。

四、申请赔偿金的流程

员工首先要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，员工可以要求劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金。如果对劳动行政部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

拿到赔偿金后，可能还会遇到用人单位拒不支付的情况，或者对赔偿金的数额有争议等后续问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。