工伤后单位未按月发工资怎么办

上班的时候受了工伤，本就身心俱疲，要是单位还不按月发工资，这无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况时，往往不知道该如何是好，内心十分焦虑。工伤期间，工资发放是受法律保护的，单位不按月发工资显然是不合理的。那么，当遇到工伤后单位未按月发工资的情况，我们该怎么处理呢？

一、了解工伤工资发放规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，他的停工留薪期为6个月，那么这6个月内单位就应该按照他原来的工资福利待遇按月发放工资。

二、与单位协商解决

发现单位未按月发工资，首先要做的是和单位好好沟通。找单位的人力资源部门或者领导，说明自己工伤的情况以及工资未按时发放的问题，要求单位按照规定及时发放工资。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小王工伤后单位没发工资，他先和领导进行了面对面沟通，表达了自己的诉求，并记录下了沟通的内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、你受了工伤以及工资发放情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后单位还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，要充分阐述自己的诉求和理由。仲裁结果出来后，如果单位不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他工伤期间的工资，但单位拒不执行，小赵就向法院申请了强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要写好起诉状，并准备好相关证据材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。在整个过程中，要积极配合法院的工作，维护好自己的合法权益。

工伤后单位未按月发工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位对赔偿金额有异议、工伤复发后的治疗费用等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。