试用期过未转正，离职得多少天

工作里，试用期就像是一场“双向考察期”，公司看看员工合不合适，员工也瞅瞅公司对不对自己胃口。可不少人会碰到这种情况，试用期结束了，公司既没说给转正，也没个啥明确说法。这时候员工要是想离职，心里就犯嘀咕了：到底得提前多少天说呢？这事儿要是没弄明白，很可能给自己带来不必要的麻烦，比如工资结算出问题，或者离职手续办不顺畅。接下来就给大家仔细说说试用期过了没转正，离职到底得提前多少天。

一、试用期已过视为转正

按照法律规定，只要员工试用期结束，不管公司有没有办理转正手续，实际上都默认员工已经转正了。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，一旦试用期满，公司没提出解除劳动合同，员工就正常进入正式工作阶段。就好比小李在一家公司试用了三个月，试用期满后公司没任何表示，那其实从试用期满那天起，小李就算是正式员工了。

二、正式员工离职的时间要求

要是已经进入正式员工阶段，员工离职得提前三十天以书面形式通知用人单位。这是给公司留出足够的时间来安排交接工作，保证公司工作的正常运转。比如小张在一家咨询公司工作，试用期过了之后也没转正，他想离职，就得提前三十天书面通知公司。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，并且要确保公司收到。

三、特殊情况可随时离职

不过也有特殊情况，要是公司存在一些违法行为，像没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等，员工就可以随时解除劳动合同，不用提前三十天。比如小赵所在的公司一直拖欠工资，那小赵就不用等三十天后离职，可以直接和公司说要走。

四、办理离职手续的要点

不管是哪种情况离职，员工都要注意办理好离职手续。首先要和公司做好工作交接，把自己手头的工作整理清楚，交给接手的同事。然后要让公司出具解除或者终止劳动合同的证明，这证明很重要，以后找新工作可能会用到。同时，员工还可以要求公司在十五天内为自己办理档案和社会保险关系转移手续。比如小王离职时，就认真和同事交接了工作，拿到了解除劳动合同证明，还让公司办理了档案和社保转移。

员工试用期过了没转正，一般离职得提前三十天书面通知公司，但要是公司有违法行为，就可以随时离职。离职后还可能面临工资结算是否准确、社保缴纳是否完整等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候去律图网咨询专业律师就很有必要。律图网有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，能根据具体情况为你解答疑惑，帮你处理离职后续问题，让你能顺利开启新的职业旅程。