签了劳动合同公司可以开除员工吗

在职场上，劳动合同就像是员工和公司之间的一份“保障书”，让大家心里都踏实些。可不少员工心里也犯嘀咕：自己明明签了劳动合同，公司是不是就不能随便把自己开除了呢？毕竟有合同在嘛，感觉就有了一层保护罩。但现实中，还是有公司会开除签了合同的员工，这就让人疑惑了，签了劳动合同公司到底能不能开除员工呢？这背后的规则到底是啥样的呢？

一、公司可合法开除员工的情形

公司并不是完全不能开除签了劳动合同的员工。根据法律规定，员工如果严重违反用人单位的规章制度，公司是可以解除劳动合同的。比如说，员工经常无故旷工，或者在工作中严重失职，给公司造成了重大损害。有个员工在一家电商公司上班，负责仓库货物管理，可他工作时马马虎虎，导致价值不菲的货物丢失，给公司带来了较大损失，这种情况下，公司就有权开除他。另外，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司也能解除合同。就像一家软件公司招聘程序员，试用期发现员工的技术能力根本达不到岗位要求，那公司就可以合法地让他离开。

二、开除员工的法定程序

公司开除员工可不是拍脑袋决定的事儿，得走法定程序。首先，公司要有明确的规章制度，并且这些规章制度要合法合规，还要告知员工。当员工出现可以被开除的情形时，公司要进行调查核实，收集相关证据。比如员工违规操作机器，公司要拿到监控视频、证人证言等证据。然后，公司要通知工会，如果没有工会，要通过其他民主程序征求意见。最后，公司要向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除的理由和依据。

三、违法开除员工的后果

要是公司没有正当理由，违反法律规定开除员工，那可就麻烦了。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果员工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那公司违法开除他，就得支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工觉得公司开除自己不合法，可以先和公司协商解决。双方坐下来，把事情说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

签了劳动合同后，公司在符合法定情形和程序的情况下是可以开除员工的，但如果违法开除，员工也有维权的办法。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的计算方式存在争议，公司不配合执行仲裁或判决结果等。这时候，建议到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在职场维权的道路上更有保障。