公司不承认劳动关系说是雇佣怎么办

在职场上，很多打工人都会遇到一些糟心事，公司不承认劳动关系就是其中之一。有些公司为了逃避责任，比如不给员工缴纳社保、不支付加班费等，就硬说和员工是雇佣关系。这可把员工给坑苦了，权益受到侵害却不知道该咋办。那如果真遇到公司不承认劳动关系，非说是雇佣关系这种情况，咱们该怎么应对呢？下面就给大家好好说道说道。

一、弄懂劳动关系和雇佣关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受劳动法律法规的保护和约束。雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，更多受民法调整。比如，在劳动关系中，员工要遵守公司的规章制度，按时上下班，接受公司的管理；而在雇佣关系里，受雇人相对更自由，完成约定的工作即可。像一些临时的装修工人，干完活就结账走人，和雇主的关系可能更倾向于雇佣关系；而在公司长期坐班，有固定岗位和工作内容的员工，就属于劳动关系。

二、收集能证明劳动关系的证据

光知道两者区别还不够，得有证据才行。劳动合同是最直接的证据，如果公司没签合同，那就去找别的证明。工资发放记录是很好的证据，比如银行转账记录，上面要是显示是公司账户给你转的工资，并且备注了工资之类的信息，那就能说明问题。工作证、考勤记录也很关键。有位朋友之前遇到这种事，他拿出了公司发的工作证，上面有他的照片、工号和公司名称，再加上每个月的考勤打卡记录，这些就成了证明劳动关系的有力武器。除此之外，工作中的文件、邮件，和同事的聊天记录等，只要能体现你在公司工作的内容，都可以作为证据。

三、和公司进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人说明情况，拿出你收集的证据，告诉他你们之间是劳动关系，不是雇佣关系。在协商过程中，要注意自己的态度和措辞，不要一开始就把关系闹僵。可以明确表达你的诉求，比如要求公司为你补缴社保、支付加班费等。要是公司愿意协商解决，那自然是最好的结果。

四、通过投诉或仲裁维权

如果协商不成，别慌，还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉信，说明事情的来龙去脉和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉还是解决不了问题，那就申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，然后按照仲裁程序进行处理。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当成功证明了劳动关系后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或法院判决的情况，也可能在赔偿金额等方面产生新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候到律图网咨询本地律师就很有必要了。律图网的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。