怀孕期间公司解雇员工赔偿标准是什么

怀孕本是一件让人开心的事儿，可对职场孕妇来说，却可能是一场危机的开端。想象一下，一位准妈妈正在满心欢喜地迎接新生命的到来，却突然收到公司的解雇通知，这无疑是晴天霹雳。这种情况下，公司的做法是否合法？如果不合法，那又该按照什么标准对孕妇进行赔偿呢？这是很多职场准妈妈们关心的问题。

一、怀孕期间公司解雇员工是否合法

一般来讲，公司不能随意解雇孕期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过呢，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等情形，公司是有权解除劳动合同的。比如，孕妇经常无故旷工，严重影响公司正常运营，这种情况下公司解除合同就可能不涉及违法。

二、违法解除劳动合同的赔偿方式

如果公司违法解除与孕期员工的劳动合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常上班并获得相应工资和福利待遇。二是不要求继续履行合同，公司就要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。

三、经济补偿标准的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，而赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权所需的证据材料

员工要维护自己的权益，得准备好相关证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的关键；工资条，能确定工资数额；解雇通知，证明公司实施了解雇行为。另外，考勤记录等能证明员工工作情况的材料也可以备上。

五、维权的途径和步骤

维权有几个途径可以选。首先可以和公司协商，心平气和地坐下来，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工和公司解决了怀孕期间公司解雇员工的赔偿问题后，后续可能还会面临一些情况，比如社保和公积金是否能正常接续，生育保险待遇能否顺利享受。如果处理不好这些问题，会给准妈妈带来更大的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。