干两年公司辞退我要赔吗

在工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候也会遇到一些突发状况，比如干了两年突然被公司辞退。这时候很多人就会犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟工作两年，也付出了不少心血，要是平白无故被辞退，那损失可不小。接下来咱们就好好聊聊干两年被公司辞退到底有没有赔偿这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有的是合法辞退，有的则是违法辞退。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，或者经过培训和调岗后还是不能完成工作任务，公司辞退这样的员工通常不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为公司经营策略调整就辞退员工，那很可能就是违法辞退。就像小张在公司干了两年，一直勤勤恳恳，结果公司突然说业务收缩要辞退他，又拿不出合理的依据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，要看具体情形。要是员工因为不能胜任工作被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时还要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作两年的话，经济补偿就是两个月工资。比如小李因为工作能力达不到要求，公司提前一个月通知他解除劳动合同，并且支付给他两个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以工作两年为例，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。像前面提到的小张，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付四个月工资作为赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求合理的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间、工资情况等。如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程走完后，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，即便拿到了赔偿，后续也可能会面临一些新问题，比如再就业时新单位要求提供离职证明，原公司却故意刁难不给开；或者赔偿款支付不及时等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。