劳动法辞退无固定期怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。可现实中，还是会有公司辞退签订无固定期限劳动合同的员工。遇到这种情况，员工该怎么办，能获得怎样的赔偿呢？这些问题关乎着每个劳动者的切身利益，接下来就详细说说劳动法里关于辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿规定。

一、合法辞退的赔偿情况

公司如果是合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司无需支付赔偿。像有员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，就不用给赔偿。但如果公司是因为生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，辞退无固定期限劳动合同员工，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有正当理由，违反法律规定辞退无固定期限劳动合同员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了5年，月工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000=25000元，违法辞退的赔偿金就是25000×2=50000元。所以，违法辞退的赔偿力度还是比较大的，这也是为了保护劳动者的合法权益。

三、赔偿计算中的工资确定

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工月工资是15000元，那么计算经济补偿时就按9000元来算。

四、员工维权的途径和要点

当员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商解决，争取达成双方都能接受的赔偿方案。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

辞退无固定期限劳动合同员工后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。要是处理不好这些问题，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。