工作期间重大疾病被辞退赔偿多少

在职场上，谁都希望能平平安安工作，可有时候意外总是不期而至。就有这么一些打工人，在工作期间不幸患上了重大疾病，本就承受着身体和心理的双重压力，却还面临被公司辞退的困境。这时候大家就会很关心，这种情况下能拿到多少赔偿呢？接下来咱就详细聊聊这个问题。

一、确定辞退是否合法

要确定赔偿金额，得先看公司辞退员工合不合法。按照法律规定，员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他得了重病，根据规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能辞退他。要是公司在医疗期内辞退他，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿情况

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5×5000=25000元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司在员工医疗期内违法辞退员工，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他工作5年，本来经济补偿是25000元，违法辞退的话，赔偿金就是25000×2=50000元。

四、维权操作要点

当遇到这种情况，员工要懂得维权。首先是取证，要收集好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集公司辞退自己的证据，像辞退通知等。接着可以先和公司协商，心平气和地谈赔偿问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是投诉也解决不了，还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

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