工作十年无合同被辞退怎么赔

在工作中，合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些劳动者干了很长时间，却一直没签合同，一旦被辞退，就不知道该咋办了。就像有位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了十年，没签过合同，突然有一天就被辞退了，这时候他就懵了，完全不知道自己有啥权益，能拿到啥赔偿。那这种工作十年无合同还被辞退的情况，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

没签合同，得先证明自己和单位有劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像那位工作十年的朋友，他可以拿出工资卡的流水记录，上面有单位每月打工资的记录，这就能证明单位给他发工资，存在雇佣关系。还有工作证，上面有单位的名称和他的岗位信息，也是有力的证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是一年。也就是说，这位工作十年的朋友，虽然工作了十年没签合同，但能主张双倍工资赔偿的时间是有限的。比如他入职后第二个月到第十二个月期间，单位没签合同，这期间他可以主张双倍工资。但如果过了仲裁时效，就可能得不到支持了。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法辞退。违法辞退的，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作十年的朋友，他工作了十年，经济补偿就是十个月工资，那违法辞退的赔偿金就是二十个月工资。

四、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商赔偿不成，劳动者可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。然后带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资流水、工作证等，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要充分陈述自己的观点，提供证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

工作十年无合同被辞退，后续还可能遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办，能不能向法院起诉等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不履行裁决的情况，怎么向法院起诉等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。