店里被辞退赔偿标准是什么

开店的老板和员工之间，有时候会因为各种原因闹到辞退这一步。对于员工来说，被辞退后能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，这可是关系到自己切身利益的大事。要是不了解相关的赔偿标准，很可能就会吃哑巴亏。所以，搞清楚店里被辞退的赔偿标准，无论是对员工还是老板，都非常有必要。

下面就来详细说说店里被辞退的赔偿标准相关问题。

一、合法辞退与赔偿情况

如果员工存在严重违反店里规章制度、严重失职给店里造成重大损害等情形，店里按照法律规定合法辞退员工，通常是不需要支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，多次违反店里的考勤制度，店里依据规章制度将其辞退，这种情况下就无需赔偿。但店里需要有充分的证据证明员工存在这些违规行为，并且规章制度是合法制定且已向员工公示的。

二、违法辞退的赔偿

店里没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。按照法律规定，店里应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在店里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在店里工作了两年零三个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元，违法辞退的赔偿金就是12500×2=25000元。

三、协商解除的补偿

店里和员工协商一致解除劳动合同的，店里需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和上述合法辞退中经济补偿的计算方式一样。比如店里和员工协商后决定解除劳动合同，员工工作了一年零八个月，月工资4000元，那么店里应支付的经济补偿就是2×4000=8000元。

四、员工可采取的措施

如果员工认为店里辞退自己的行为不合法，想要争取赔偿，可以先和店里进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、与店里存在劳动关系的证明、店里辞退自己的相关证据等。要是投诉也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

被辞退后，员工可能还会遇到店里不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么和店里进一步协商，怎么申请仲裁，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在被辞退赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。